Руководитель начальной школы

ОАНО «Школа-пансион имени Марии Овсянниковой» — это масштабный, инновационный образовательный проект нового поколения на Юге России. Мы создаем экосистему полного дня с возможностью круглогодичного проживания (пансион), которая охватит начальную (1–4 классы) и основную (5–9 классы) школу.

В настоящее время проект находится на важнейшей стадии предзапуска. Мы уже активно развиваем блок дополнительного образования, кружков и секций (старт — 02.11.2026). Сейчас и до конца этапа строительства Школа функционирует на территории Первого университетского лицея имени Н.И. Лобачевского (Усть-Лабинск). Основной академический учебный процесс стартует 1 сентября 2027 года.

Мы ищем сильного академического лидера, современного педагога-методолога и эффективного управленца в одном лице, который с нуля спроектирует, запустит и возглавит начальную школу (1–4 классы), внедрив передовые образовательные стандарты и создав вдохновляющую развивающую среду для младших школьников.

Если вы хотите стать частью команды, создающей будущее образования на Юге России, присылайте свое резюме.

Блок «Проектирование и Запуск» (основной фокус до сентября 2027 года):

• Разработка образовательной концепции: Создание и методологическое наполнение основной образовательной программы (ООП) начального общего образования в соответствии со стандартами ФГОС нового поколения и ценностями Школы-пансиона.
• Формирование команды: Активное участие в массовом найме, отборе и комплексном тестировании педагогического состава (учителя начальных классов, воспитатели пансиона, тьюторы, психологи).
• Интеграция общего и дополнительного образования: Разработка уникальной бесшовной модели «школы полного дня», соединяющей академическую программу, кружки, секции и культурные проекты (включая интеграцию с региональными событиями, такими как фестиваль «Александровская крепость»).
• Подготовка учебной среды: Участие в проектировании и оснащении образовательного пространства начальной школы, подборе учебных материалов, ИТ-платформ, мебели и игровых зон, соответствующих возрастным особенностям детей.

Блок «Академическое и Операционное руководство» (с сентября 2027 года):

• Управление учебным процессом: Руководство текущей деятельностью начальной школы, контроль качества преподавания, координация работы учителей и тьюторов.
• Внедрение инновационных методик: Разработка индивидуальных образовательных траекторий, внедрение проектной деятельности, игропрактик и современных систем оценки прогресса учащихся.
• Взаимодействие с родителями: Построение открытого, доверительного диалога с родительским сообществом, организация системы обратной связи и психолого-педагогического сопровождения семей.
• Адаптация и преемственность: Создание эффективной системы мягкой адаптации первоклассников и программы преемственности при переходе выпускников начальной школы в 5-й класс.
• Методическая работа: Организация системы повышения квалификации, профессионального выгорания и непрерывного обучения педагогов начальной школы.

• Образование: Высшее педагогическое образование (ведущие вузы РФ). Специализация: педагогика и методика начального образования. Наличие ученой степени или дополнительного образования в сфере управления (Менеджмент в образовании, MBA) будет значимым преимуществом.
• Релевантный опыт: Опыт работы в начальной школе от 5 лет в должностях: заместитель директора по УВР (начальная школа), руководитель кафедры начальных классов, академический директор или директор начальной школы в ведущих частных или инновационных государственных школах.
• Успешные кейсы: Практический опыт проектирования образовательных программ с нуля, успешного прохождения аккредитационных/лицензионных проверок, создания сильных педагогических команд.
• Экспертиза: Безупречное знание ФГОС НОО, актуальных образовательных методик и развивающих систем (методики развивающего обучения, сингапурские практики, проектный подход), знание возрастной психологии и физиологии младших школьников.
• Soft Skills: Высокий эмоциональный интеллект, безусловная любовь к детям, развитые лидерские и управленческие навыки, умение вдохновлять команду, отличные презентационные навыки и дипломатичность.

• Уровень дохода: Высокий фиксированный оклад (финальные цифры обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально), оформление по ТК РФ.
• Релокационный пакет: Компенсация расходов на переезд в г. Усть-Лабинск для кандидата и членов его семьи (в рамках корпоративного лимита).
• Компенсация жилья: Предоставление комфортабельного корпоративного жилья (квартира).
• Социальный пакет: Возможность пользоваться развитой инфраструктурой Лицея (бассейн, библиотека, спортивные залы); корпоративные обеды, ДМС в разработке; масштабные программы повышения квалификации за счет организации.
• Профессиональный вызов: Возможность реализовать свои самые смелые педагогические идеи, создав с нуля лучшую начальную школу на Юге России.
• Инфраструктура: Работа на базе современного, технически оснащенного кампуса с передовыми лабораториями, творческими мастерскими и игровыми зонами.